职务侵占罪是刑法中的一种重要罪名，它是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：

1. 数额较大或者多次作案的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2. 如果侵占数额巨大的，则可能面临五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在具体实践中，“数额较大”和“数额巨大”的标准可能会因地区而异，但通常情况下，如果侵占的财物价值达到数万元人民币，可能会被视为数额较大，而超过数十万元的，则可能被认定为数额巨大。此外，即使每次侵占的金额未达到立案标准，但如果存在多次作案的情况，也会对量刑产生影响。

为了更好地理解这些量刑标准的含义以及如何应用到实际案件中，我们可以参考以下几个真实的案例：

案例一：某公司的财务经理利用其管理公司资金的便利条件，私自挪用公款用于个人投资，累计金额达到了50万元人民币。由于这个数字远远超过了大多数地区的“数额巨大”标准，这位财务经理最终被判刑7年，并处以罚金。

案例二：一位超市收银员在工作期间，通过少扫描商品的方式，将部分销售收入据为己有，总计金额为3万余元。虽然这个数目在当地被认为是“数额较大”，但由于这是该员工的首次犯罪且认罪态度良好，法院判决其三年有期徒刑，缓期执行，并责令退赔全部赃款。

从上述两个案例可以看出，职务侵占罪的量刑不仅取决于涉案金额的大小，还受到其他因素的影响，比如被告人的主观恶性、认罪悔罪表现等。在实际审判过程中，法官会综合考虑所有相关证据和情节，以做出公正合理的判决。

总之，职务侵占犯罪是一种严重的经济犯罪行为，严重损害了企业的利益和社会的经济秩序。通过对刑法规定的学习和对真实案例的分析，我们应当认识到职务侵占行为的危害性及其相应的法律责任，同时也应该提高自身的法律意识，避免在工作中出现违法行为。