实习生作为职场的新鲜血液，他们在工作实践中学习和成长的同时，也面临着权益保护的问题。本文将围绕实习生的权益保护，探讨他们可能遇到的各种问题以及寻求帮助的途径，同时结合具体的法律法规和实际案例进行分析。

一、实习生常见的权益问题 1. 劳动报酬与加班费：实习生有时会遭遇工资拖欠或加班熬夜无补贴的情况。 2. 劳动合同签订：部分企业未与实习生签订正式的劳动合同，导致实习生的权益难以得到保障。 3. 安全健康工作环境：实习生可能在某些行业面临较高的职业风险，如长时间使用电脑导致的颈椎病等。 4. 培训与发展机会：实习生在实习过程中期待获得专业技能提升的机会，但有些公司并未提供相应的培训资源。 5. 知识产权归属：实习生在工作期间创造出的成果，其所有权可能会引起争议。

二、实习生权益保护的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，实习生虽然不是正式员工，但在工作中同样享有一定的权益。以下是一些关键的法律条款：

• 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有订立书面合同，只要存在事实上的劳动关系，实习生的合法权益就应该受到保护。
• 第六十八条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

三、实习生权益受损时的求助途径 当实习生在工作中感到自己的权益受到侵犯时，可以通过以下几种方式寻求帮助：

1. 与雇主协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，了解问题的根源并试图达成共识。
2. 寻求法律援助机构支持：如果协商不成，实习生可以选择咨询律师或当地的法律援助中心，获取免费或低成本的帮助。
3. 向劳动监察部门投诉：实习生可以向当地的劳动监察大队举报企业的违法行为，请求介入调查。
4. 申请仲裁：若纠纷无法通过上述方式解决，实习生可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
5. 提起诉讼：最后，如果对仲裁结果不满意，实习生可以在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

四、典型案例分析 案例1: 某大学实习生小王在某科技公司在实习期间连续加班熬夜却未收到任何补偿。小王选择与公司协商无果后，决定寻求法律援助机构的帮助。经过律师的建议，小王准备收集加班熬夜的证据，并向劳动监察部门投诉。最终，在小王的坚持下，该公司支付了应有的加班熬夜费用。

案例2: 小李是一名设计专业的实习生，他在一家广告公司工作时创作了一系列作品，但公司并未明确这些作品的版权归属。小李担心自己辛苦的工作成果会被公司占为己有。在这种情况下，小李应该事先与公司就版权的归属和使用范围进行明确的约定，并在必要时咨询知识产权方面的专业人士以保护自己的权益。

总结：实习生在遭受权益侵害时不应沉默，而应勇敢地采取行动，利用法律武器捍卫自己的权益。同时，企业也应该承担起社会责任，确保实习生的权益得到尊重和保护，营造公平和谐的就业环境。