孕期保障与职场权益：女职工在怀孕期间不能被随意解雇。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除其劳动合同。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”因此，女职工在孕期受到法律保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步强化了对孕期女性的保护：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”这一条款是对《劳动法》的补充和完善，更加明确了孕期女性在工作岗位上的合法权益。

3. 在实践中，如果女职工在孕期遭到无故辞退或解雇，可以通过以下途径维护自己的权益：

4. 与单位协商解决；
5. 向劳动争议调解委员会申请调解；
6. 如果调解不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；

7. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

8. 相关案例：在某地的一起案件中，一位名叫李娜的女员工在她怀孕后被公司以业务调整为由解除了劳动合同。然而，李娜认为她的解雇是因为她怀孕了，这违反了法律规定。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决认定公司的行为违法，要求公司恢复李娜的劳动关系，并向李娜支付相应的工资损失和经济补偿金。这个案例表明，即使在合同中有关于孕期解雇的约定，只要这些约定违反法律法规，也是无效的，女职工仍然有权获得法律的保护。

综上所述，孕期女性在职场上享有特殊的保护，她们的权利应当得到尊重和保障。任何侵犯孕期女性权益的行为都是违法行为，应当承担相应的法律责任。