在高龄照护和商务旅行日益成为现代社会中普遍存在的挑战时，如何平衡两者之间的关系并确保子女在履行工作职责的同时也承担了赡养老人的责任，是一个亟需解决的问题。本文将从法律的角度出发，探讨如何在现行法律框架下实现这种平衡，以及可能的解决方案和建议。

1. 法律基础：家庭责任与职业义务的冲突

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》（以下简称《老年法》），家庭成员有瞻仰、扶助和保护老年人的义务。这包括经济上的支持，如提供生活必需品、医疗费用和其他必要的开支。同时，《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，以处理个人事务或家庭紧急情况。然而，当这些责任发生冲突时，法律并没有明确的规定来解决这一矛盾。

2. 实际案例分析：

案例一：张先生的困境

张先生是一名成功的商人，经常出差进行商务谈判。他的父亲患有严重的心脏病，需要定期的医疗护理和日常照料。由于工作性质，张先生无法频繁回家照顾父亲，而请专业看护的费用又超出了他的承受能力。在这种情况下，他可能会面临两难的选择：是牺牲事业来满足家庭责任还是忽视家庭需求来实现职业目标？

案例二：李女士的抉择

李女士是一位高级经理人，经常需要在国内外出差。她的母亲独自生活在老家，虽然身体健康，但随着年龄的增长，日常生活开始变得困难。李女士希望能在不影响工作的前提下定期回来看望母亲，但这样的安排在实际操作中非常具有挑战性。她应该怎样做才能既保证自己的职业发展又不忽略对母亲的关心呢？

3. 法律建议与解决方案：

方案一：弹性工作制

企业可以为员工提供更多的弹性工作选择，例如远程办公、灵活的工作时间等，以便他们能够在不牺牲工作的情况下更好地照顾年迈的父母。此外，公司还可以考虑为员工提供额外的带薪假期用于家庭事务的处理。

方案二：政府补贴计划

政府可以通过建立专项基金或者提供税收优惠等方式鼓励企业和非营利组织开发更多的高龄照护服务项目。这样不仅可以减轻家庭的负担，也可以促进就业机会的增加和社会福利的发展。

方案三：法律框架内的责任分担

在法律上明确划分成年子女在不同情况下应负有的赡养责任，并根据具体情况设定不同的赡养标准。例如，如果子女因工作原因不能亲自照料老人，那么他们在经济上可能需要承担更高的赡养费用。

4. 结论：

在高龄照护与商务旅行的平衡问题上，我们需要综合运用法律手段、政策支持和企业的社会责任来寻求解决办法。通过加强法律保护、推动政策改革和企业实践创新，我们可以帮助那些在职场上努力奋斗而又承担着家庭责任的成年人找到一条更加和谐的道路。随着社会的进步和发展，我们有理由相信，未来会有更多有效的措施被采取，以确保每个人都能在职场和家庭之间取得满意的平衡。