在探讨工伤期间工资和福利的详细规定之前，我们需要明确几个基本概念。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，符合规定的治疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等都由工伤保险基金支付。然而，关于工伤期间的工资和福利待遇，具体的规定如下：

1. 停工留薪期工资：
2. 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

5. 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，其护理费也有相应标准。

6. 按照《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

7. 伤残津贴：

8. 在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果职工被评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并自伤残等级确定之日起按月支付伤残津贴。

9. 伤残津贴实际低于当地工资最低标准的，由用人单位补足差额。

10. 一至四级的定期抚恤金：

11. 若伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为领取养老金。

12. 若伤残职工已经死亡，其近亲属可按规定享受供养亲属抚恤金。

13. 五级至十级的解除或终止劳动合同补偿：

14. 如果职工被评定为五级至十级伤残的，在合同期满前，职工本人提出解除合同的，或者用人单位提出解除聘用合同并与劳动者协商一致的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

15. 具体的金额和期限因地而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

16. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

17. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。
18. 其遗属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在实际应用中，这些规定可能会遇到不同的具体情况，如停工留薪期的计算方法、伤残程度的鉴定标准以及赔偿数额的具体计算等问题。因此，建议在发生工伤时，及时向当地人力资源和社会保障部门咨询，以便正确理解和执行法律规定。同时，也可以通过相关案例来更好地理解这些规定的适用情况：

例如，在某地的一起案件中，员工张某在工作中受伤后被认定为工伤，他在停工留薪期内没有上班，但公司却只发放了一半的工资作为“生活费”。后来，张某了解到自己应该享有原工资福利待遇，于是他提起了仲裁申请，最终获得了全额停工留薪期待遇。这个案例表明，即使是在停工留薪期内，员工的合法权益也应该得到保障。