劳动就业法律是保护劳动者权益的重要领域，旨在确保公平、安全和有尊严的工作环境。本文将详细介绍我国现行的劳动法律法规的主要内容和相关规定，并辅以实际案例进行说明。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

该法是规范劳动关系的基本法律文件之一，对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等进行了明确的规定。以下是几个关键条款及其解读：

(一) 试用期

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【案例】张先生于2023年4月1日入职某公司，签订了为期两年的劳动合同，试用期为三个月。由于试用期超过了法律规定的上限，张先生的试用期无效，他有权要求公司将试用期缩短至两个月，且这段时间内他的工资应按照正式员工的待遇支付。

(二) 加班熬夜

第四十一条规定了工作时间的限制：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

【案例】李女士在某互联网公司担任项目经理，经常被要求加班熬夜到深夜甚至通宵达旦。然而，该公司并未事先与工会和员工就加班熬夜事宜进行协商，也没有保证李女士的身体健康不受影响。因此，公司的做法违反了劳动法规定，李女士有权拒绝加班熬夜或者要求公司支付相应的加班熬夜费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

这部法律规定了雇主和雇员都必须参加的社会保险计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会安全网。

(一) 社保缴纳义务

根据《社会保险法》第五十八条第一款和第二款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【案例】王先生入职一家新公司后被发现连续6个月没有缴纳社保。经过调查，原因是公司在王先生入职时未能及时为他办理社保登记手续。最终，公司被处以应缴社会保险费数额两倍的罚款，并对相关负责人进行了处罚。

(二) 社保转移接续

当劳动者从一个地区转移到另一个地区工作时，他们有权要求原参保地和新参保地进行社保转移接续的手续。这个流程通常包括个人账户信息的传递以及已缴费部分的金额转移。

【案例】赵女士从北京调职到上海工作，她需要在两地之间完成社保转移接续手续。在北京，她的社保账户将被封存，而在上海，新的单位会为她重新开立社保账户。通过这个过程，赵女士在上海将继续享有与她在北京的社保权益相等的福利。

3. 其他重要法规及政策

除了上述主要法律外，还有许多其他的法规和政策也对劳动就业法律体系构成了补充，例如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《最低工资规定》等等。这些法规分别针对特定人群（如女性职工）或特定事项（如最低工资标准）提供了更加细致的保护。

综上所述，我国的劳动就业法律体系日益完善，为劳动者提供了广泛的保护。无论是初入职场的新人还是资深专业人士，了解并运用这些法律武器都是维护自身合法权益的关键。