社会保险法是保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的法律规范的总称。在中国，《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）是社会保险制度的基本法律，它规定了社会保险的范围、对象、内容和实施原则等内容。本文将围绕《社保法》中的核心内容——养老保险、医疗保险和失业保险进行详细解读，并辅以相关案例分析。

一、养老保险 根据《社保法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这说明，享受养老保险待遇的条件包括两个方面：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险费满十五年。如果未能满足这两个条件之一，则无法享受到基本养老保险金。

【案例】张某是一名企业职工，他在49岁时开始缴纳养老保险费用，直至60岁退休时已经连续缴纳11年。由于他没有满足最低年限要求，因此他不能立即开始领取基本养老金。但是，按照《社保法》的规定，他可以在继续就业期间或者达到法定退休年龄后，选择继续逐年缴费，直到满足最低年限要求为止。

二、医疗保险 《社保法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同纳基本医疗保险费。这意味着，无论是在职员工还是灵活就业人员，都有义务参加医疗保险，并由个人或单位承担相应的缴费责任。

【案例】王某是一名自由职业者，没有通过工作单位参保。他可以选择以个人身份参加城镇居民基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险。这两种医保的区别在于覆盖人群和服务水平的不同。城镇居民基本医疗保险主要针对非从业居民、学生等群体；而城乡居民基本医疗保险则是整合了新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险两项制度，覆盖范围更广，保障水平也更高。

三、失业保险 《社保法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这三项条件缺一不可。

【案例】李某在某公司工作了两年，但公司并未为他缴纳任何社会保险费。后来，公司因经营不善倒闭，导致李某失去工作。尽管他并非自愿离职，但由于公司未为其缴纳失业保险费，所以李某不符合领取失业保险金的条件。这也提醒广大劳动者要关注自己的权益，确保雇主按时足额缴纳各项社会保险费。

综上所述，社会保险法的核心是为了保护公民的社会保障权利，确保他们在面临困难时能得到适当的援助。养老保险、医疗保险和失业保险作为其中重要的组成部分，为人们提供了基本的生存保障和生活质量提升的基础。在实际应用中，了解这些法律法规对于维护自身权益至关重要。