劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律法规。在中国的劳动法体系中，劳动者享有以下基本权利，同时用人单位也承担相应的义务：

一、劳动者的基本权利 1. 平等就业权：劳动者有平等获得工作岗位的权利，不受性别、民族、种族等歧视性因素的影响。 2. 取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定按时足额获取工资，不得无故克扣或拖欠。 3. 休息休假权：劳动者依法享有法定节假日、年假、病假等待遇，以保障其休息和休养的权利。 4. 社会保险权益：劳动者在工作期间应当参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，享受相应的保险待遇。 5. 职业安全卫生权：劳动者在劳动过程中享有安全和卫生的工作环境，包括使用符合标准的劳动防护用品、接受职业健康检查等。 6. 接受职业技能培训的权利：劳动者在工作中有权接受必要的岗位技能培训，提高自身素质和工作能力。 7. 提请劳资争议处理的权利：当劳动者的合法权益受到侵害时，有权向相关部门提出申诉并寻求解决途径。 8. 其他如民主参与权、自由择业权等也是劳动者的基本权利。

二、用人单位的义务 1. 提供安全的劳动条件：用人单位应当为劳动者提供一个安全、卫生的工作环境，确保劳动者的人身安全与健康。 2. 遵守工时和休息休假规定：用人单位应当按照法律规定的工作时间安排员工工作，保证员工的休息和休假权利。 3. 支付劳动报酬：用人单位必须按照合同约定的时间和金额支付给劳动者相应的劳动报酬，不能任意减少或者延迟发放。 4. 缴纳社会保险费用：用人单位有为劳动者缴纳各项社会保险费的义务，以保障劳动者的未来生活和社会福利。 5. 执行劳动标准：用人单位需严格执行国家规定的最低工资标准、加班费计算方法等劳动标准，保护劳动者的经济利益。 6. 履行劳动合同：用人单位应当全面履行劳动合同，不得随意解除合同，除非有合法理由且遵循法定程序。 7. 尊重和保障劳动者合法权益的其他义务。

三、相关案例分析 案例1: A公司连续三个月未及时支付员工小李的工资，小李多次催促无效后，决定采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”最终法院判决A公司立即支付小李被拖欠的工资，并给予一定的补偿金。

案例2: B工厂为了赶订单经常要求工人加班熬夜班，导致工人疲劳过度影响身体健康。根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”法院认定B工厂的行为违法，责令其改正并赔偿工人的医疗费用和精神损失。

综上所述，劳动者的基本权利受法律保护，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实履行自己的义务，以构建和谐稳定的劳动关系。