捍卫权益：用人单位未缴社保，员工如何维权？

引言： 社会保险是国家通过立法手段，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保障制度。用人单位依法为员工缴纳社会保险是其法定义务。然而，在实际工作中，仍有一些用人单位违反法律规定，未为员工缴纳社会保险或未足额缴纳。这种行为不仅侵害了员工的合法权益，也破坏了社会保险制度的正常运行。本文将探讨员工在遇到用人单位未缴社保时，应如何依法维权。

一、法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

二、维权途径 1. 协商解决 员工发现用人单位未依法缴纳社会保险时，可以首先与用人单位进行协商。在协商过程中，员工应当明确指出用人单位未缴社保的事实，并要求其依法缴纳。如果用人单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的时间、金额等。

1. 劳动监察投诉 如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动监察机构有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

2. 社会保险行政部门投诉 员工还可以向社会保险行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处。社会保险行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应当提供相应的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位未缴社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

三、相关案例 案例一：张某在一家私营企业工作多年，但企业一直未为他缴纳社会保险。张某多次与企业协商无果后，向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动监察机构调查后，责令企业为张某补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。

案例二：李某在某公司工作期间，发现公司未为其缴纳社会保险。李某向公司提出补缴要求，但公司拒绝。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司应为李某补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿。李某对裁决结果满意，未提起诉讼。

结语： 用人单位未缴社保是侵犯员工合法权益的行为，员工应当积极维权。通过上述途径，员工可以依法维护自己的社会保险权益。同时，这也提醒用人单位应当遵守法律规定，及时为员工缴纳社会保险，以免承担相应的法律责任。