试用期与服务期：劳动合同中的期限规定

试用期是劳动合同中约定的一个特殊时期，在此期间，用人单位和劳动者可以相互了解、选择，以决定是否继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期有如下规定：

1. 试用期的长度：根据劳动合同期限的长短，试用期可以有不同的时间长度。劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2. 试用期的工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者约定的，在劳动合同期限内不得解除劳动合同的期限。服务期相关规定如下：

1. 服务期的约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 服务期的违约责任：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制条款：法律如何界定？

竞业限制是用人单位为了保护其商业秘密，在与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中设定的条款，要求劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期间内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的相关法律规定如下：

1. 竞业限制的范围和人员：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的期限不得超过2年。

2. 竞业限制的经济补偿：用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应当按照月度向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额由双方约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%。

3. 竞业限制的违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定。

案例分析：

例如，张某与某科技公司签订了为期3年的劳动合同，其中约定了6个月的试用期和2年的服务期。试用期间，公司提供了专业技术培训，并与张某签订了竞业限制协议。试用期结束后，公司发现张某不符合录用条件，决定解除劳动合同。此时，公司需要支付张某试用期的工资，但无需支付服务期的违约金，因为张某未完成服务期。

如果张某在合同期满后，违反竞业限制协议，进入了一个与原公司有竞争关系的企业工作，张某需要向原公司支付违约金，违约金的数额应按照双方的约定执行。

通过上述分析，我们可以看出，试用期、服务期和竞业限制条款在劳动合同中都有明确的规定，用人单位和劳动者都应当遵守这些规定，以保护各自的合法权益。