在劳动法领域中，雇主的合法权益应当得到保护，但同时，如果雇主违反法律规定擅自解除员工的劳动合同，那么他们将会承担相应的法律责任。本文将探讨违法解除劳动合同的情景以及雇主可能面临的法律后果。

合法解除与违法解除的区别

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，用人单位可以通过以下几种方式合法地解除员工劳动合同： 1. 双方协商一致解除； 2. 劳动者存在过错或严重违纪行为时解除； 3. 因客观原因导致劳动合同无法履行时解除，如企业破产、经营困难等。

然而，如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除员工的劳动合同，或者以非法目的和手段解除合同，就构成了违法解除。在这种情况下，雇主可能会面临一系列的法律责任。

违法解除劳动合同的法律责任

1. 经济赔偿：根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，即使是在没有签订书面合同的非全日制用工情况下，如果雇主违法解除了劳动关系，也需要按照当地最低工资标准计算的经济补偿金的数额进行赔付。

2. 恢复原状：在一些特殊情况下，法院可能会判决恢复被无故辞退的员工的职位，这通常发生在雇员对他们的工作表现有争议且证据充分支持其主张的情况。这种做法是对违法行为的一种纠正措施，旨在保护员工的权益不受侵犯。

3. 声誉损失：违法解除劳动合同的行为可能导致企业的声誉受损，尤其是在处理类似事件时缺乏透明度和公正性。这将影响企业在市场上的形象和竞争力。

4. 行政责任：根据劳动法及相关法规，用人单位违反劳动法律法规的行为，还可能受到劳动监察部门的调查和处罚。这些处罚可能包括责令改正、罚款、警告等。

5. 刑事责任：如果雇主的行为构成犯罪，例如恶意拖欠工资或者故意隐瞒事实真相导致员工利益受损，可能会涉及刑事责任的追究。

相关案例分析

案例一：某公司因业务调整而裁员，但在裁员过程中未提前三十天通知员工，也未依法给予经济补偿。最终，该公司被要求向受影响的员工支付双倍的经济补偿金。

案例二：一名销售经理在工作中涉嫌违规操作，但其上司并未经过充分的调查核实即对其进行了开除处理。后经证实，该销售经理并无重大过失，因此公司的解聘决定被判无效，并需重新安排其工作岗位。

通过上述案例可以看出，无论是由于疏忽还是故意，违法解除劳动合同都将给雇主带来严重的法律和经济后果。因此，建议雇主在进行任何形式的员工离职处理前，务必确保其行为符合法律规定，避免不必要的风险和纠纷。