用人单位违法解除劳动合同是劳动法领域常见的问题之一。根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，有权要求索赔。以下是一篇专业法律知识文章，结合相关法律条文和案例分析，为劳动者提供索赔指导。

用人单位违法解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

劳动者的索赔权利

劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以采取以下几种方式索赔：

1. 要求继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：如果劳动者不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3. 要求支付经济补偿：在某些情况下，即使劳动者不要求赔偿金，也可以要求用人单位支付经济补偿。

索赔程序

劳动者在索赔时，应当按照以下程序进行：

1. 协商：首先，劳动者应当与用人单位进行协商，尝试解决问题。
2. 调解：如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
3. 仲裁：调解不成或者劳动者直接选择，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关案例分析

案例一：张某在一家公司工作了五年，公司因经营不善决定裁员，但未按照法定程序解除张某的劳动合同，也未支付任何经济补偿。张某通过劳动争议调解委员会与公司协商，最终公司同意支付张某相当于五个月工资的经济补偿，并按照《劳动合同法》规定支付了赔偿金。

案例二：李某在一家科技公司担任技术工程师，因与上司意见不合，被公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。李某认为公司解除合同的理由不成立，遂申请仲裁。仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，并要求公司支付李某相当于一年工资的赔偿金。

结语

用人单位违法解除劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动关系。劳动者在面对这种情况时，应当明确自己的权利，按照法律程序维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。