企业劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总称，也称为内部劳动规则或工作规则，其目的是建立和维持正常的生产、工作秩序，保证劳动合同的履行和企业目标的实现。以下是有关企业劳动规章制度制定与效力的专业法律知识文章，包括法律条文的解读以及相关案例分析。

劳动规章制度的制定依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款明确要求：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。这些法律规定为企业的劳动规章制度提供了法律依据。

劳动规章制度的制定程序

根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动规章制度的效力

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定：“用人单位有证据证明已向劳动者发放了载有用人单位基本情况、具体职权、工资待遇等内容的书面资料，劳动者以用人单位未提供劳动合同为由主张未订立书面劳动合同的报酬的，人民法院不予支持”。这说明，如果劳动规章制度符合法定条件并得到有效公示或传达给员工，它可以在一定程度上被视为劳动合同的一部分，具有法律效力。

相关案例分析

在某公司诉张三劳动纠纷案中，法院认定该公司制定的考勤管理制度并未经过民主程序且未向员工公示，因此该制度对员工没有约束力。最终，法院判决公司败诉，因为公司的考勤管理规定无效。

小结

综上所述，企业劳动规章制度的制定应遵循以下原则：合法性原则、公平性原则、民主参与原则和透明公开原则。只有这样，才能确保劳动规章制度的合法性和有效性，从而维护企业和员工的合法权益。在实际操作中，建议企业在制定劳动规章制度时咨询法律专业人士以确保合规性。