劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：派遣单位（劳务派遣公司）、用工单位（实际工作单位）和派遣员工（劳动者）。由于这种用工模式的特殊性，劳务派遣引发的劳动纠纷在实践中时有发生。本文将探讨在劳务派遣中发生劳动纠纷时，劳动者应该如何维权，以及应当将哪一方作为被告。

劳务派遣的法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派往其他用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种关系中，派遣单位是劳动者的雇主，用工单位则是劳动者的实际工作单位。

告谁？

在劳务派遣引发的劳动纠纷中，劳动者应当根据纠纷的性质和具体情况来确定被告：

1. 派遣单位：如果纠纷涉及劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等与劳动合同履行相关的争议，劳动者应当将派遣单位作为被告。因为根据法律规定，派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系。

2. 用工单位：如果纠纷涉及工作环境、工作时间、休假等与劳动条件相关的争议，劳动者可以考虑将用工单位作为被告。这是因为用工单位对劳动者的实际工作环境和条件负有直接责任。

3. 派遣单位和用工单位共同作为被告：在某些情况下，如工伤赔偿等，劳动者可能需要同时将派遣单位和用工单位作为共同被告，因为两方可能在不同程度上对劳动者的权益负有责任。

如何维权？

1. 协商解决：首先，劳动者应尝试与派遣单位或用工单位进行协商，以解决争议。

2. 劳动争议调解：如果协商不成，劳动者可以申请劳动争议调解，通过劳动争议调解委员会进行调解。

3. 劳动仲裁：调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。

4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

相关案例

案例一：张某被A劳务派遣公司派遣至B公司工作，在工作中受伤。张某首先与A公司协商工伤赔偿未果，随后申请劳动仲裁，要求A公司支付工伤赔偿金。仲裁结果对张某不利，张某最终向人民法院提起诉讼，并将A公司和B公司共同作为被告，要求共同承担工伤赔偿责任。

案例二：李某被C劳务派遣公司派遣至D公司工作，D公司未提供安全的工作环境，导致李某在工作中受伤。李某首先与C公司协商，但C公司认为工伤责任应由D公司承担。随后，李某直接向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，将D公司作为被告，要求提供安全工作环境和赔偿。

结语

在劳务派遣引发的劳动纠纷中，劳动者应当根据法律规定和具体情况来确定维权路径和被告。通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自身的权利和义务，避免在劳务派遣中遭受不必要的损失。