在处理劳动争议时，举证责任的合理分配是确保公正裁决的关键因素之一。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律规定，劳动争议案件中的举证责任应当遵循“谁主张，谁举证”的原则。具体来说，以下是对劳动争议中各方当事人举证责任的简要分析：

一、用人单位的举证责任： 1. 劳动者符合录用条件的证明（如招聘广告、劳动合同等）。 2. 工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等与工作时间、薪酬待遇有关的证据。 3. 解除或终止劳动合同的通知以及相应的理由说明。 4. 与加班熬夜有关的规章制度、员工同意书等文件。 5. 如果涉及工伤认定，需提供事故报告、医疗诊断证明等材料。

二、劳动者的举证责任： 1. 证明存在劳动关系的事实，包括劳动合同、工牌、考勤记录等。 2. 证明工资标准和实际发放情况的银行流水、工资条等财务资料。 3. 如果是因辞退而发生争议，应提供用人单位出具的解雇通知或其他书面证据。 4. 如果是因加班熬夜产生纠纷，则需要提供加班熬夜申请审批表、加班熬夜记录等。

三、仲裁庭或法院的举证责任分配原则： 1. 一般情况下，双方应对自己的主张承担举证责任。 2. 对劳动关系的建立、变更、解除或终止的基本事实负有主要举证责任的通常是用人单位。 3. 在特殊情况下，仲裁庭或法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑双方的举证能力等因素，适当调整举证责任的分配。

四、证据提交的法定要求： 1. 真实性：所提供的所有证据必须真实有效，不得伪造或篡改。 2. 合法性：证据的获取和使用过程须遵守法律法规的规定，不能侵犯他人的合法权益。 3. 关联性：证据应当与待证事实具有实质性联系，能够支持当事人的主张或反驳对方的观点。 4. 充分性：当事人应当提供足以支持其主张的全部证据，避免遗漏关键信息。 5. 及时性：当事人在举证期限内完成证据交换和质证程序，否则可能面临不利后果。

五、相关案例解读： 在某劳动争议案件中，一名离职员工声称自己被无故辞退，并要求公司支付赔偿金。公司在庭审中提供了员工的违纪记录和内部调查报告作为证据，但该员工对这些证据的真实性提出质疑。最终，由于公司的证据未能通过法庭的审查，法官认为这些证据不足以证明员工确实严重违反公司纪律，因此判决公司败诉。这个案例表明了举证责任的重要性，即不仅要有证据，而且证据必须是合法且可信的，才能得到裁判机构的认可。

综上所述，劳动争议中的举证责任划分直接影响到案件的走向和结果。无论是用人单位还是劳动者，都应当重视证据收集和保存的工作，并在诉讼过程中依法履行举证义务。只有这样，才能最大限度地维护自身权益，并促进劳动争议的有效解决。