商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。在现代经济中，企业对商业秘密的保护至关重要，因为这关系到企业的竞争力、市场份额和经济效益。然而，随着市场竞争的加剧，侵犯他人商业秘密的行为也日益增多。本文将对商业秘密侵权案件进行深入的法律剖析，包括侵权行为的界定、法律责任与救济方式以及典型案例分析。

一、商业秘密侵权行为的界定 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： 1. 以盗窃、贿赂、欺诈或者其他不正当手段获取他人的商业秘密； 2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； 3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

上述行为构成侵犯商业秘密罪，应当承担相应的民事责任或刑事责任。

二、法律责任与救济方式 1. 民事责任：根据法律规定，侵权者应停止侵害、消除影响、赔偿损失。赔偿数额可以根据权利人因被侵权所受到的实际损失确定，也可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。如果难以计算实际损失或者侵权人所获利益的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人一定数额的赔偿。

1. 行政责任：行政机关有权依法查处不正当竞争行为，责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

2. 刑事责任：如果侵权行为符合刑法规定的犯罪要件，侵权者可能面临刑事处罚，如罚金、拘役甚至有期徒刑。

三、典型案例分析 案例一：A公司诉B公司侵犯技术秘密案

• 案情简介: A公司与B公司在同一行业内竞争激烈。A公司的核心技术之一被发现泄露给了B公司。经过调查，证实是A公司的一名离职员工将技术资料带到了B公司。
• 法院判决: 根据证据显示，该离职员工违反了与A公司签订的保密协议，披露和使用了他所掌握的A公司的商业秘密。因此，法院认定B公司构成了侵权，判令其立即停止使用该技术，并向A公司支付赔偿金。

案例二：C公司诉D公司侵犯经营秘密案

• 案情简介: C公司是一家咨询服务公司，其在市场上的客户名单是其重要的经营秘密。D公司通过挖角的方式从C公司聘请了几名关键员工，这些员工在工作中利用了他们在C公司工作时积累的客户关系，从而为D公司带来了大量业务。
• 法院判决: D公司在明知这些员工有竞业限制义务的情况下仍然雇佣他们，并在工作中使用了他们的前雇主C公司的客户资源，这构成了对C公司经营秘密的侵犯。法院判决D公司停止非法招聘行为，并向C公司支付相应的损害赔偿。

总结：商业秘密侵权案件的审理往往涉及复杂的法律问题和事实调查，需要综合运用知识产权法、合同法、劳动法等相关法律知识进行分析判断。企业在保护自身商业秘密的同时，也需要加强内部管理，提高员工的诚信意识和保密意识，避免无意间造成侵权行为的发生。同时，一旦发生侵权纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。