截至我知识的更新日期（2023年6月），中国的《中华人民共和国劳动合同法》最近一次的修订是在2018年。这次修订主要是为了适应经济发展的需要，加强对劳动者权益的保护，以及规范用人单位用工行为。以下是有关此次改革的几个重要方面及其对职场的潜在影响：

一、试用期规定调整

根据新规，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定的出台有助于减少长期合同中过长的试用期，保护劳动者的合法权益。

二、加班熬夜限制加强

连续加班熬夜不能超过三十六小时的规定得到了进一步的强调和执行，这有助于保障员工的休息权和健康权。

三、劳务派遣制度完善

新的法律规定了劳务派遣单位的注册资本要求，并明确了其责任和义务。同时，也对使用劳务派遣工的比例进行了限制，以防止滥用这种用工形式。

四、工伤认定范围扩大

在某些特殊情况下，如因工作原因受到伤害或者视同工伤的情形，认定标准有所放宽，这将有利于更好地保护职工在工作中的安全权益。

五、解除劳动合同补偿金计算方式调整

对于因企业裁员等原因被解雇的员工，补偿金的计算方法进行了微调，更加注重公平性和合理性。

这些改革措施体现了国家对劳动力市场稳定和劳动者权益保护的高度重视。它们不仅为企业和员工提供了更清晰的法律框架，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了基础。然而，随着社会经济的不断发展，未来可能还会有更多的调整和优化，以确保法律的适用性和有效性。例如，可能会进一步考虑灵活就业人员的权益保护，以及如何应对人工智能和自动化带来的就业挑战等。