截至我知识的更新日期（2023年），关于2024年的具体劳动卫生与安全的法律规定还没有发布。然而，我可以为您提供有关劳动卫生和安全的一般性法律框架和指导原则。在大多数国家和地区，这些规定通常是为了保护工人的健康、安全和福祉而制定的。以下是一些关于劳动卫生和安全的重要法律条款的概述以及相关的案例分析：

1. 职业安全卫生法 (Occupational Safety and Health Act)

• 该法案要求雇主提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施以防止工人受到伤害或疾病的影响。
• 根据这个法律，雇主有责任确保工作场所没有有害物质、不合理的噪音水平和危险的工作条件等。
• 如果违反了这个法律，可能会导致罚款或其他惩罚措施。例如，在一个著名的案例中，一家公司因未能提供适当的安全设备而导致一名员工受伤，该公司被处以高额罚款。

2. 劳工关系法 (Labor Relations Law)

• 这部法律旨在保护工人在工作场所的权利，包括集体谈判权、组建工会和参与其他形式的组织活动。
• 在某些情况下，它还涉及到了对工作时间的限制和对加班工资的要求。
• 在一项著名的裁决中，法院认定连续加班熬夜导致去世的情况，雇主应该承担责任。

3. 工伤赔偿法 (Workers' Compensation Laws)

• 这是一项重要的法律，为在工作期间遭受意外伤害或患上职业病的雇员提供补偿。
• 即使雇员的疏忽可能是造成事故的原因之一，他们仍然有权获得赔偿。
• 在一个典型的案例中，一位建筑工人从脚手架上摔下来受了重伤，尽管他被发现违反了安全程序，但他仍然得到了工伤保险的赔付。

请注意，上述信息是基于一般性的法律概念，并不特定于某个国家或地区在2024年的情况。具体的劳动卫生和安全法规会根据不同国家和地区的立法机构颁布的法律而有所差异。因此，如果您想要了解特定时间点和地点的最新法律法规，建议您查阅最新的官方文件或者咨询当地的律师或劳动法专家。