职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，该罪的构成要件主要包括以下几个方面：

1. 主体要件：犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的工作人员的范围包括管理人员和普通员工，但国家工作人员除外，因为他们可能涉及贪污罪等其他罪名。

2. 主观要件：犯罪主观上是故意，且具有非法占有财物的目的。即行为人明知自己的行为会损害公司的利益，仍然实施并希望达到非法占有财物之结果。

3. 客观要件：犯罪行为表现为利用职务上的便利，实施了侵占的行为。这里的“职务上的便利”通常指主管、管理或者经手本单位财物的便利条件。例如，销售经理在处理客户订单时虚报价格并将差额据为己有的行为就属于利用了职务上的便利进行侵占。

4. 客体要件：犯罪对象是本单位的财物，既包括有形财产也包括无形财产，如知识产权中的财产权利。这些财物应当是由行为人在履行职责过程中直接控制或管理的。

5. 数额较大：这是职务侵占罪的定量要求，具体数额在不同地区有所不同，一般在几万元至几十万元的范围内。例如，根据最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）》，职务侵占数额在6万元以上不满100万元的，基准刑为有期徒刑一年；每增加数额4千元，刑期增加一个月。

量刑分析：

根据上述规定，职务侵占罪的刑罚幅度可以从轻到重不等，具体取决于犯罪的情节和造成的损失大小。一般来说，如果犯罪金额较小，认罪态度较好，积极退赔被害人的经济损失，法院可能会从轻处罚甚至适用缓刑。但如果犯罪情节严重，造成重大损失或者社会影响恶劣，则可能面临较重的刑罚，甚至可能被判处十年以上的有期徒刑或者无期徒刑。

相关案例：

在某地的一起案件中，一名财务总监通过伪造报销单据的方式，将公司资金转移至个人账户，累计金额超过百万元。由于其职务的特殊性以及行为的隐蔽性，这一行为长期未被发现。最终，该财务总监因犯职务侵占罪被判处有期徒刑八年，并处罚金。这个案例体现了职务侵占罪的严重性和严厉的惩罚措施。

总结：

职务侵占罪是一种常见的经济类犯罪，对企业的正常运营和社会经济发展有着严重的负面影响。因此，加强对这类犯罪的打击力度，提高违法成本，有助于维护市场秩序和企业合法利益。同时，加强内部监管和风险防控机制的建设，也有助于减少此类犯罪的发生。