协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的情况中，用人单位可能需要支付经济补偿金。

法律条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

经济补偿金的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了几种情况下用人单位应当支付经济补偿金的情形，其中包括协商解除劳动合同的情况。第四十七条对经济补偿金的计算方法进行了明确规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例分析

例如，假设某公司与一名工作了五年的员工协商一致解除劳动合同。根据法律规定，公司应当向员工支付五个月工资的经济补偿金。如果公司没有提前30天通知员工，还应当支付一个月的工资作为代通知金。

注意事项

在协商解除劳动合同的过程中，用人单位应当注意以下几点：

1. 书面协议：协商解除劳动合同应当以书面形式进行，明确解除合同的原因、经济补偿金的数额、支付时间等内容。
2. 合法理由：即使是在协商一致的情况下解除合同，用人单位也应当确保解除行为没有违反法律规定，例如不得以违法解除劳动合同为由迫使员工接受协商解除。
3. 经济补偿金计算：用人单位应当正确计算经济补偿金，并按照法律规定的时间支付给员工。
4. 社保和档案：解除劳动合同后，用人单位应及时为员工办理社会保险关系转移手续，并归还员工的人事档案。

结论

协商解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系的方式，用人单位在与员工协商一致解除劳动合同后，根据法律规定，通常需要向员工支付经济补偿金。用人单位应当确保协商过程合法、公平，并依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益，避免可能产生的法律纠纷。