在劳动法领域，劳资关系是核心内容之一。其中，劳动合同的签署和履行尤为重要。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，实践中存在一种普遍现象，即部分用人单位出于某种考虑，未能及时与员工签订书面的劳动合同。这种情况下，可能会引发一系列的法律问题和潜在的风险，包括但不限于双倍工资的赔付。本文旨在探讨这一隐形风险及其应对措施。

一、未签合同的法律规定及后果

1. 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这两条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的惩罚性赔偿。

2. 值得注意的是，这里的“二倍工资”并非单纯的工资翻倍，而是对用人单位违反法定义务的一种惩罚性赔偿。其目的是通过经济上的压力促使用人单位依法合规地管理劳动关系，保障劳动者的合法权益。

3. 此外，如果用人单位连续三年以上未与员工签订书面劳动合同，则视为已经签订了无固定期限劳动合同（除非有特殊情况）。这将对企业的用工灵活性和成本产生深远影响。

二、相关案例分析

案例一：在某科技公司工作的张先生入职以来一直未与其雇主签订书面劳动合同。他在工作了一年零两个月后离职并提起仲裁申请，要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。最终，法院判决支持了他的诉求，该公司需支付给张先生共计14个月的双倍工资差额。

案例二：某餐饮连锁企业在长达两年的时间内并未与新入职员工签订书面劳动合同，直到被当地劳动监察部门发现并进行调查后才采取补救措施。虽然该公司事后与所有受影响的员工补签了合同，但仍然被责令支付了巨额的双倍工资罚款。

上述两个案例都生动展示了未签劳动合同可能导致的严重后果以及企业所承担的经济责任。这些案例也提醒我们，无论是从道德角度还是法律角度来看，用人单位都应该严格遵守劳动法律法规，确保员工的权益得到充分保护。

三、预防未签合同风险的建议

为了规避未签合同带来的隐形风险，建议用人单位做到以下几点：

1. 强化意识：提高管理层和人力资源部门的法律意识，认识到未签劳动合同的严重性。

2. 规范流程：制定严格的劳动合同签署流程和时间表，确保在新员工开始工作后的合理期限内完成签约手续。

3. 加强培训：定期组织员工进行劳动法规培训，使他们了解自己的权利和义务，同时也能增强他们对公司的信任感和归属感。

4. 完善档案：建立健全员工档案管理制度，确保每一份劳动合同都有存档备案，便于日后查询和管理。

5. 定期审查：定期对现有劳动合同进行审查，及时更新或续订即将到期的合同，避免出现遗漏。

6. 咨询专业意见：遇到复杂或不确定的情况时，寻求法律专业人士的意见和建议，以确保决策的合法性和有效性。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔付是劳资纠纷中常见的隐形风险之一。为了避免可能的经济损失和对企业形象的不利影响，用人单位应该高度重视劳动合同的签署和管理工作，确保每个环节都符合法律规定。只有这样，才能构建和谐稳定的劳资关系，实现企业和员工的共赢局面。